Een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst beschermt de marktpositie van de werkgever. Tegelijkertijd beperkt het de vrije arbeidskeuze van de werknemer. Daarom moet er zorgvuldig worden omgegaan met het concurrentieding en is het gebruik hiervan aan banden gelegd. Wat geldt er…
Waar moet een werkgever rekening mee houden bij het wijzigen van het dienstrooster? Kunnen privébelangen van werknemers wijziging in de weg staan? Voor een wijziging van het dienstrooster is in beginsel de instemming van de werknemer nodig. In sommige gevallen kan…
Tegenover arbeid hoort loon te staan. Dit lijkt vanzelfsprekend, maar in de praktijk blijkt regelmatig dat dit niet het geval is. Overwerk wordt vaak niet (extra) vergoed. Een werkgever mag in principe van haar werknemers verlangen dat zij langer werken als…
Heb je wel eens courtage betaald of sta je op het punt courtage te betalen? Is het antwoord ja en ben je consument, dan is de kans groot dat je de betaalde courtage terug kan vorderen of niet verplicht bent…
Dat heeft het Europese Hof van Justitie bepaald in een uitspraak die grote gevolgen heeft voor werknemers die vanuit huis opereren en ergens anders een opdracht moeten uitvoeren zoals adviseurs, accountmanagers, loodgieters etc. Het Europese Hof deed uitspraak in een…
Is een all-in uurloon toegestaan? Inmiddels is de lijn in de rechtspraak helder. Een all-in uurloon is toegestaan als aan een aantal heldere vereisten is voldaan. Meest recent is een op 21 januari 2014 gepubliceerde uitspraak van de Kantonrechter Zaandam….
Overleg over primaire arbeidsvoorwaarden behoort in beginsel niet tot het takenpakket van de Ondernemingsraad. Op grond van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) is dat voorbehouden aan de vakbonden. Op grond van de Wet op de ondernemingsraden kunnen echter extra…
