Wanneer werknemer en werkgever in overleg de arbeidsovereenkomst beëindigen dan gebeurt dat door het sluiten van een overeenkomst. Deze overeenkomst wordt aangeduid als een vaststellingsovereenkomst. Maar wat moet er eigenlijk allemaal in een vaststellingsovereenkomst staan? Belangrijk is dat elke beëindiging…
Ja, het komt vaak voor dat mensen die strafrechtelijk zijn veroordeeld een heel normale baan hebben. Voor veel werkgevers (en werknemers) is het onduidelijk hoe met een strafrechtelijke veroordeling moet worden omgegaan. Dit artikel geeft uitleg over de situatie na…
De kwalificatie arbeidsovereenkomst is vaak onderdeel van geschil. Wanneer er werk wordt verricht is het de vraag wat de juridische basis is. Is dat een arbeidsovereenkomst, een overeenkomst van opdracht, of is er helemaal geen rechtsverhouding? Belang kwalificatie arbeidsovereenkomst Aan…
Bij alcohol is het oppassen met ontslag. In ontslagzaken waar het gaat om alcoholgebruik van de werknemer is het van belang of er sprake is van een incident met alcohol op het werk of van structureel alcoholmisbruik. Daarnaast is van belang hoe…
Op grond van art. 3:38 en 6:22 BW vervalt door een ontbindende voorwaarde de arbeidsovereenkomst (voor bepaalde en onbepaalde tijd) met het plaatsvinden van een toekomstige onzekere gebeurtenis. Er is daarvoor geen handeling van een van de partijen nodig. Wanneer…
Een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst beschermt de marktpositie van de werkgever. Tegelijkertijd beperkt het de vrije arbeidskeuze van de werknemer. Daarom moet er zorgvuldig worden omgegaan met het concurrentieding en is het gebruik hiervan aan banden gelegd. Wat geldt er…
Waar moet een werkgever rekening mee houden bij het wijzigen van het dienstrooster? Kunnen privébelangen van werknemers wijziging in de weg staan? Voor een wijziging van het dienstrooster is in beginsel de instemming van de werknemer nodig. In sommige gevallen kan…
Tegenover arbeid hoort loon te staan. Dit lijkt vanzelfsprekend, maar in de praktijk blijkt regelmatig dat dit niet het geval is. Overwerk wordt vaak niet (extra) vergoed. Een werkgever mag in principe van haar werknemers verlangen dat zij langer werken als…
Dat heeft het Europese Hof van Justitie bepaald in een uitspraak die grote gevolgen heeft voor werknemers die vanuit huis opereren en ergens anders een opdracht moeten uitvoeren zoals adviseurs, accountmanagers, loodgieters etc. Het Europese Hof deed uitspraak in een…
Wanner de werkgever en/of de werknemer het dienstverband willen beëindigen, dan zal vrijwel altijd eerst getracht worden overeenstemming te bereiken over beëindiging. Meestal is het de werkgever die wil opzeggen. Het is dan aan de werknemer om al of niet…
Wanner de werkgever en/of de werknemer het dienstverband willen beëindigen, dan zal vrijwel altijd eerst getracht worden overeenstemming te bereiken over beëindiging. Meestal is het de werkgever die wil opzeggen. Het is dan aan de werknemer om al…
Flexibilisering arbeidsrelaties Een flexibele schil rond het vaste personeelsbestand is voor veel werkgevers aantrekkelijk. Detachering is één van de mogelijkheden om dat te bereiken. Andere mogelijkheden zijn het sluiten van nul-urencontracten, contracten voor bepaalde tijd, freelance overeenkomsten enzovoort. Kiezen van…
Naturlijk heeft u er alles aan gedaan om te voorkomen dat uw werknemers (langdurig) ziek worden. Toch kunt ook u te maken krijgen met (langdurig) zieke werkenemers. Wet Verbetering Poortwachter Indien een werknemer arbeidsongeschikt uitvalt, is dit vaak een hele…
Vanwege diverse economische redenen kan besloten worden te reorganiseren. De volgende subcategorieën worden hierin onderscheiden: Slechte financiële situatie; Werkvermindering; Organisatorische veranderingen/reorganisatie; Technologische veranderingen; Beëindiging van bedrijfsactiviteiten; Bedrijfsverhuizing; Vervallen van (loonkosten)subsidie. UWV Werkbedrijf/Wederzijds goedvinden Wanneer u als werkgever om een…
Indien er sprake is van een reorganisatie dan heeft dit vaak het ontslag van meerdere medewerkers tot gevolg. In beginsel bepaalt de werkgever of een bepaalde situatie tot noodgedwongen ontslagen moet leiden. Daarin heeft de werkgever een zekere ondernemersvrijheid. Het…
Indien u wegens ziekte niet in staat bent uw werkzaamheden te verrichten wilt u zich focussen op het herstel en zo min mogelijk bezig zijn met arbeidsrechtelijke vraagstukken. Helaas ontkomt u er vaak niet aan doordat spanningen hoog oplopen tussen werkgever en…
Het uitgangspunt is dat uw werkgever uw loon tijdig en volledig voldoet. Wat veel werknemers zich niet realiseren is dat er in de wet staat vermeld dat indien uw werkgever te laat is met het betalen van loon, een wettelijke…
De wet en rechtspraak stellen complexe eisen aan de eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden door werkgevers. Het is voor de werkgever van belang dat de onderneming flexibel blijft en dat de relatie met de werknemer daar waar nodig aangepast kan worden….
Een vraag die bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst regelmatig aan de orde komt is of gedragingen in de privétijd of -sfeer voor een werkgever een reden voor ontbinding kan opleveren. Daarbij is allereerst van belang of de arbeidsverhouding door de…
Is een all-in uurloon toegestaan? Inmiddels is de lijn in de rechtspraak helder. Een all-in uurloon is toegestaan als aan een aantal heldere vereisten is voldaan. Meest recent is een op 21 januari 2014 gepubliceerde uitspraak van de Kantonrechter Zaandam….
Overleg over primaire arbeidsvoorwaarden behoort in beginsel niet tot het takenpakket van de Ondernemingsraad. Op grond van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) is dat voorbehouden aan de vakbonden. Op grond van de Wet op de ondernemingsraden kunnen echter extra…
